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2月26日至3月2日，为持续发扬“春节集中培训”之中科优良传统，塑造良好的组织学习文化氛围，提高员工岗位技能和制度流程执行效果，168体育app官网集团连续五天举行了春节集中培训会。

多层次多渠道多主题培训 合力同心聚势成事
据了解，这次春节集体培训分为两部分，26日，是aoa体育官网地址集团全体员工一起“上大课”，涉及PPP政策解读、廉政教育专题培训、中科执行力培训、上市合规及法律风险防范培训、舆情引导和规范管理培训等课程，全体员工积极参会学习，受益匪浅。2月28日到3月2日，建筑集团还根据自己的实际情况，分别开设“团队人员甄选及团队建筑”培训、“综合条线培训”、“AYX爱体育条线培训”、“招采条线培训”，从理论到实战，课程极为丰富。
总体来看，本次集中培训涉及面广泛，层次多，渠道广，专家多，不仅由内部专家讲课，还从外部聘请资深专家讲课。力求在有限的培训时间之内，使受训人员理解并掌握关键理论和实践要点，帮助他们在业务拓展中开拓思路。
“闻鸡需起舞，天道终酬勤，2018年，对中科来说将是一个新的起航，一个新的挑战，改革掌控未来，奋斗永无止境，正如我们开工伊始紧密安排的围绕业务、管理、规范，几大重要企业课题一样。”168体育app官网副总裁潘婷婷在开训讲话时谈到，在改革发展的大潮中，只要我们始终坚持改革创新和转型升级的路径不动摇，始终保持干事创业和扎实奋进的激情，我们的目标必将实现，168体育app官网和全体中科人的梦想也必将实现！
另外，选择在春节后集中举办培训会，中科也有着特殊的期望：其一提升中高管的工作思维和管理方法，其二是为了各类条线培训以专业知识和技能提升，提高员工的主观能动性和责任意识，以更好地完成各自肩负的使命。用培训来打好预防针，用培训来凝聚团队，用培训来明确目标，用培训来增加员工专业技能。让员工统一思想、统一行动，合力同心、聚势成事。
总结过去展望未来 中科建筑再启征程
为配合集团改革创新思路的顺利实施，提振员工精神，确保节后各项工作起好步开好头，2月27日上午9点，中科建筑集团开启了春节培训的第二大培训重头戏，2018年工作启动会，会议在激昂的《幸福中科》之中拉开帷幕。aoa体育官网地址公司常务副总裁陈伟、aoa体育官网地址公司副总裁兼建筑集团董事长李光述、建筑集团总裁欧小刚、副总裁杨杰文、总裁助理兼im体育运动平台采购部总监欧阳立科、总裁助理兼综合管理部总监李莉华出席会议，建筑集团本部全体人员，各项目部项目经理以及后备项目经理，共计150余人参会。
2018年必将面临业务的高速增长和巨大的人员招聘压力，启动仪式后，2月28日建筑集团培训首日就安排了曾老师主讲的《超级面试官》培训。曾老师通过丰富的案例对面试的相关技巧及团队建筑等内容进行了生动地讲解，各学员积极与曾老师互动，教学效果良好。
3月1日至3月2日AYX爱体育、综合、招采三大条线的培训同时开展。168体育app官网董事局主席黄一峰莅临AYX爱体育条线培训会现场并作重要讲话。黄主席指出，2018年要坚持“深化改革、持续规范、利润核心、财务向导”——推进建筑主业实现高质量发展，全面提升执行力;坚持四个务必，四个反对，加强廉政建筑，坚决打击腐败。
在AYX爱体育条线的培训中，首先由建筑集团总裁欧小刚发表重要讲话。随后由AYX爱体育管理部总监石本竹进行2017年AYX爱体育总结及2018年AYX爱体育管理思路宣贯，AYX爱体育部片区负责人何世昌对《岗位及优秀管理者认知》、《穿插提效、样板、工完场清、交房标准、品质保障、强制执行要点》进行了讲解。AYX爱体育管理部总AYX爱体育师黄思权就《行业趋势与十项新技术及施工方案编制要点》与参训人员进行了分享。安全主管胡泽明就《安全案例及CI形象》、资料主管刘明平、安装主管李科就《资料及档案管理》、《安装现场与资料管理》进行了培训。
招采条线培训中，总裁助理兼im体育运动平台采购总监欧阳立科，总结了im体育运动平台采购部2017年工作得失，聚焦2018年工作目标，他提出2018年是中科建筑跨越式大发展的一年，大家应该凝聚力量、激发热情，围绕“改革、规范、发展”在大成本控制、资源拓展、内部体系关联、廉政建筑等6大方面实现新的突破，新的发展，新的成效。同时，对办公技能、财务要求及上市规范、材设直派员工操作手册讲解、新合同范本填写规范详解及2017年巡查通报及建议等方面进行了重点讲解。最后，im体育运动平台采购部全体人员签订廉政建筑目标责任书，就库房管理、采购管理、供应链信息化管理等重点的问题举行了座谈会。
综合条线培训，首先由建筑集团总裁助理兼综合管理部总监李莉华对综合条线2017年工作进行总结和2018年工作思路宣贯。随后，就办公室主任转型升级，由综合管理部相关人员在招聘管理、培训管理、人力信息化、会议管理及公文写作证照等方面进行了分享，财务管理部蔡彪就财税知识进行了讲解。
值得一提的是，168体育app官网的培训会不止注重形式，还注重对培训的把控。各堂培训课结束之后，专家老师都会用考试的方式对学习成果进行直接检验。大课用微信答题方式，便捷，利于收集成果数据；专业课则采用开卷考试的形式，当天学习当天考试，督促学员们将知识与技巧在实际工作中落实执行，切实提升员工的综合能力及素质。
通过本次为期3天的集中培训，以及后续培训成果落实，相信各条线的管理水平和业务能力一定能够迈上新台阶，为实现集团持续快速稳定的发展贡献更大的力量！
关心员工成长 加强人才竞争力
现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于企业人力资源的开发。中科每年进行的员工技能培训，都是为了提高员工技能和知识，开发员工智慧潜能，激发员工创新欲望，增强员工市场竞争力，提升企业劳动绩效，真正的做到关心员工，让员工与企业一同进步，从而实现企业又好又快发展。
2018年，168体育app官网还会不断引进各行业专家，部门领头人对员工进行培训与专业知识的提升，未来，中科将与员工一齐共同奋进，开启企业新战略、新时代、新篇章！